D.I.S.C. - Styles de comportements

"Le DISC est un modèle simple et efficace qui décrit quatre styles de comportements principaux. Il est basé sur des observations qui ont permis de passer d'une étude subjective des comportements à une analyse objective et descriptive (Basé sur les travaux du Dr William Moulton Marston). Le but est de pouvoir identifier et comprendre les quatre principaux styles de comportement humain.  L’approche DISC, par les couleurs permet :  Pour soi, de : Mieux se connaître Mieux comprendre l'autre Savoir s'adapter à son interlocuteur et améliorer la qualité de la communication   Ainsi disposer des clés de son comportement permet d'améliorer sa performance. Pour L’équipe, de : Prendre conscience de l’impact des comportements dans les relations avec les autres et de mieux identifier les différents besoins de communication. Adapter votre langage et votre approche en fonction de la personne que vous avez en face de vous. Renforcer la collaboration : Mieux comprendre les forces et les faiblesses de chaque membre de votre équipe pour optimiser le travail en groupe. Développer votre leadership : Adapter votre style de management pour motiver et mobiliser au mieux vos collaborateurs. Gérer les conflits : Anticiper et désamorcer les tensions en comprenant les motivations de chacun."   Quand l’utiliser ?  Vous venez d’arriver en tant que manager, et devez vous familiariser avec l’équipe en place et leurs synergies Vous allez accueillir un ou plusieurs nouveaux membres dans l’équipe Vous cherchez des solutions pour résoudre ou anticiper un conflit entre les membres de votre équipe Vous devez « évaluer » un candidat lors d’un entretien Vous voulez optimiser la construction et la complémentarité de votre équipe.