D.I.S.C. - Styles de personnalités

"Le DISC est un modèle simple et efficace qui décrit quatre styles de comportements principaux. Il est basé sur des observations qui ont permis de passer d'une étude subjective des comportements à une analyse objective et descriptive.

Le but est de pouvoir identifier et comprendre les quatre principaux styles de comportement humain. 

L’approche DISC, par les couleurs permet : 

Pour soi, de :

• Mieux se connaître
• Mieux comprendre l'autre
• Savoir s'adapter à son interlocuteur et améliorer la qualité de la communication  

Pour L’équipe, de :

• Améliorer votre communication 
• Adapter votre langage et votre approche en fonction de la personne que vous avez en face de vous.
• Renforcer la collaboration : Mieux comprendre les forces et les faiblesses de chaque membre de votre équipe pour optimiser le travail en groupe.
• Développer votre leadership : Adapter votre style de management pour motiver et mobiliser au mieux vos collaborateurs.
• Gérer les conflits : Anticiper et désamorcer les tensions en comprenant les motivations de chacun."  

Quand l’utiliser ? 

• Vous venez d’arriver en tant que manager, et devez vous familiariser avec l’équipe en place et leurs synergies
• Vous allez accueillir un ou plusieurs nouveaux membres dans l’équipe
• Vous cherchez des solutions pour résoudre ou anticiper un conflit entre les membres de votre équipe
• Vous devez « évaluer » un candidat lors d’un entretien
• Vous voulez optimiser la construction et la complémentarité de votre équipe.